陈少恒看了看在场的这2600人，说道：“回去就互相传达一下我的改革内容，让他们也尽早知道，如果没什么事就散会吧。”
在场的2600人都很高兴，尽管是那些没实力只懂阿谀奉承，担心这个晋升机制的医生护士，听到陈少恒说的看病不用钱，也是非常高兴的。
随着陈少恒说散会，所有人都纷纷高兴离去。
陈少恒看着身边的李小雪，认真的吩咐道：“你现在帮我把这次的改革内容写成公告，然后我跟你一起去张贴出来，做完这一切再下班，辛苦你了。”
“不辛苦，我现在就去弄。”李小雪对于陈少恒的晋升制度，也是非常认可的，而且很喜欢陈少恒这样的职场公平竞争做法。
很快陈少恒跟李小雪就离开了。
只剩下谢东老李等人还留在原地，并且开始互相讨论了起来。
老李看着谢东问道：“谢总，陈总的这个做法又是为了什么？我现在还没看明白。”
“对呀，如果这样做了，我们医院会不会乱套啊？三个月换一次领导，而且还是看谁的医术和绩效高谁就当领导，怎么都感觉很意气用事，怎么都感觉有点不妥。”其他的那些董事会成员也不解道。
老李附和道：“对呀，三个月换一次领导，这是什么管理方式？领导的凳子都还没坐热，又被换下来，能有什么经验？还有就是如何贯彻一些方案？要知道每个人的想法都不一样，三个月换一人，然后每个人都带着自己的想法来执行方案，那这方案就完全变味了，三个月变一次。”
“还有，领导和医生是两份工资，也就是说当了领导就能拿两份工资，这我们也想不懂啊，这不是多此一举吗？哪有其他的公司医院会发两份工资的？”其他的那些董事会成员说道。
谢东想了想说道：“看来陈总又给我们出了一道理解题，这次我们不要去问陈总，不然到时候又显得我们的认知水平很低，可能陈总没跟我们说内核，就是等着我们去问呢，我们千万不能去问，我们不懂都得装懂，不然他肯定会看低我们。。”
“谢总说的也有道理，我想陈总真的是想等我们去问，然后好装逼，我们偏不问，就不懂装懂。”老李想了想也觉得有道理。
觉得自己这些老资本已经混迹了几十年，连人家的一个方案都看不懂，那可是很丢份子的，所以不懂也装懂。
谢东点了点头说道：“老李说的没错，陈总肯定是在等我们去问，然后又装一波逼，说什么让我们回去想，我们不要在这方面跌倒两次，我们只要知道，陈总管理厚德医院之后，让我们的身家翻了好几倍，就行了，管他那么多。”
其他的那些董事会成员也纷纷点头，觉得有道理，之前陈总所做的事情也是这样，大家都看不懂，但是后来结果出来了，大家的身家都翻了好几倍，而且现在还在继续增值，知道这一点就足够了。
不得不说，谢东老李等人现在对陈少恒的信心十分的足，而且对陈少恒也是百分百的信任了。
也许这就是资本家，只要利益到位，什么都好说。
不过他们的讨论要是陈少恒知道了，肯定会笑死，陈少恒这样做并不是什么高深莫测的做法，只不过是觉得这样做，医生对患者就会更好，那陈少恒就能刷认可…赚回扣了，事情就是这么简单。
至于这么做了，最后管理层会不会乱套？陈少恒真的不在乎，就算管理层乱套了也没事，只要认可不减少就行……
陈少恒的目的一切都是为了赚钱，其次就是把自己上辈子积累下来的怨气，发泄出来，创造自己想象中的乌托邦职场，至于行不行得通，陈少恒不在乎，试了再说，有这样的资本去尝试……
…………………………
这边，陈少恒和李小雪在董事长办公室，开始忙碌了起来。
李小雪凭着超强的记忆，把陈少恒在开会提出的那些改革内容，全部都转化成了文字。
陈少恒在一边惊愕无比的看着李小雪，看着她把自己的思想核心全部转化成了文字，而且内容百分百正确，一点点的错误都没有。
不得不佩服李小雪的超强记忆力和超强理解能力，不愧是曾经的语文顶尖学霸。
李小雪写完了之后，看着陈少恒问道：“陈总还需不需要做调整，如果不需要了，我就这样把它给打印出来了。”
陈少恒看了看，感觉暂时想不到补充的点了，就直接说道：“暂时不用做补充了，现在就打印吧。”
陈少恒继续说道：“对了，医生护士的绩效计算公式还没弄出来呢，这公式该怎么弄呢？你会不会？”
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