陈少恒见到没有人再打断，继续说道：“这个晋升制度，大概就是如此，不过晋升了之后，会得到一份管理工资，这份工资最少1万打底，当然除了这份工资，你们还会得到当医生或者当护士的基本工资。”
在场的所有医生护士都纷纷躁动了起来，而且内心都开始向往这个制度的实施。
如此一来，医生护士的工资就会跟着提高。
这都还不是最重要的，最重要的是以后职场就是公平公正的了，人人都有出头机会，这才是大家最期待的，也是最认可的。
陈少恒想了想又说道：“现在我来重新制定一下薪资的福利，我重新制定的是，底薪加各种绩效分，这些绩效的由来，主要看的就是——医生治好的患者人数，患者花钱的多少，还有患者对医生的认可满意感恩度……，这就是医生的绩效计算方式，具体的数据，将会有紫云给你们出一份详细的计算解说。”
陈少恒继续说道：“接下来就是护士的绩效了，布设的绩效主要看的是患者对你们的评价，对你们的认可感恩满意度，相对来说，你们的绩效要简单一点。”
在场的医生护士都静静的聆听，并且内心都非常的期待，因为这些绩效真正的返璞归真了。
之前的绩效看的主要是，哪个医生让医院盈利更多，让患者更加依赖医院，赚更多患者的钱，这就是主要的绩效方式。
但现在陈少恒的这套绩效方式，直接让这些医生护士回归到了天职本性，医生护士的天职就是救死扶伤，减轻这个世间的痛苦。
听完了陈少恒的这些改革内容后，所有那些有实力的医生护士都开始憧憬了起来。
而且各个内心对陈少恒的人格更加认可了，情不自禁就升起了一股拥护爱戴之心，想着一辈子都跟着陈少恒干。
不过谢东，老李等人在一边，却想不明白陈少恒为什么这样做，但也不敢轻易出声去反驳，而是静静的站在那里，思考陈少恒的内在逻辑。
谢东老李等人觉得陈少恒做这些事肯定是有核心目的的，只是自己还没想到罢了。
陈少恒看着所有的医生护士继续说道：“接下来我要讲的就是福利了，身为厚德医院的医生护士，如果生病了在厚德医院看病，那可以直接免费。”
听到这里，所有人再一次激动不已，要知道之前谢东等人管理的厚德医院，不管是谁生病了，只要在厚德医院看病，都照样要付钱。
最多身为医生护士可能就不会被收割那么狠罢了，也就是说得了什么病不会被乱开检查，乱开昂贵的药，但是该付的钱一分不会少，是没有报销的。
但陈少恒现在提出的是厚德医院的医生护士等工作人员，生病了是可以免费看病的，这一福利是相当好的。
陈少恒看着他们个个都眉开眼笑，内心也高兴极了，这一举动肯定能得到他们的认可……。
想到这里，陈少恒直接打开了系统面板。
想要看看自己做出这些改革，收获了多少认可。
系统面板。
系统等级：0.1版本。
宿主经营项目——医院。
至今总投入：192亿。（小数点不计。）
回扣百分比：0.000001%。
创业资金储备：减192亿。
系统升级条件：获得1万个认可或满意或感恩…（10550/10000人。）
达成升级条件，系统正在后台主动升级…
获得患者认可、满意、感恩…：新增100人，（历史记录388人。）
获得厚德医院工作相关人员——认可、满意、感恩…：新增2600人，（历史记录7462人。）
宿主获得回扣金额为：518400元。（积累未提现金额940800元。）（温馨提示：随时可提现。）
陈少恒见到认可人数达到了升级条件，内心一下子就兴奋了起来，不知道系统升级完后，会出现什么新功能？
不过很显然系统还在后台自主更新，一时半会应该看不到。
紧接着陈少恒又把注意力放回了——系统面板的认可数上，内心再一次兴奋了起来，竟然新增的医生护士认可数又达到了2600人，而且在这里听自己开会的医生护士相关人员加起来就是2600人，也是厚德医院医生护士的1/3。
还有2/3还不知道这次改革的内容，知道之后肯定也会认可的，那自己又能狠狠的赚一笔回扣。
这颗摇钱树也算是长大了，一场改革内容，直接让自己赚了2600人的认可，192元一个，也就是499,200元。
按照这种赚钱速度发展下去，只要自己多开几家医院，就能成为全国首富。
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