陈少恒之所以说对他们日后的身价还会翻几倍，完完全全是忽悠他们的，就是不想他们多问，毕竟没办法解释。
蛋糕就这么一点，分给了医生护士，这些董事会股东们就肯定得少吃一点。
这时候李小雪走了进来，恭敬的说道：“陈总，他们已经全部在顶楼会议厅等待了，现在可以上去了。”
陈少恒点了点头，然后说道：“走吧，我们现在去开会。”
很快，陈少恒带着李小雪，谢东等人就到了顶楼的大会议厅。
顶楼的大会议厅，面积非常大，能够容纳七八千人。
厚德医院的这些医生护士见到陈少恒来了，纷纷的恭恭敬敬站了起来，大声的喊道：“董事长好！”
“大家好，都坐下吧，我们来开一开医生护士晋升改革大会，以及医生护士的薪资待遇调整。”陈少恒大声的喊道。
不过这时候李小雪拿来了麦克风，递给了陈少恒。
陈少恒拿过麦克风之后，直接就开始了，说道：“这次的晋升改革大会，主要的核心，就是让晋升成为一种公平公正竞争，而不是靠阿谀奉承巴结领导，以及人际关系走后门。”
陈少恒继续说道：“而是有能力者居之？只要你有能力，你就一定能够当上领导的位置，不过这个领导的位置，也是竞争很大的，我的计划是，三个月换一次。”
在场的所有人听了陈少恒的这番话，都纷纷的开始期待了起来。
只有谢东老李等这些董事会成员除外，他们反而是沉思了，想要知道陈少恒的目的，如果放在之前，谢东老李等人肯定第一时间跳出来反对的。
要知道三个月换一次领导，太过于频繁了，可能不利于很多方案的执行。
不过有前车之鉴，谢东老李等人不敢轻易反驳，不然又会显得自己这些人很没水平。
陈少恒看着所有人说道：“这个竞争方式，非常简单，那就是看谁治好的患者更多，谁得到患者的评价更高，以及谁能让患者花最少钱治好病……，这就是评选的主要元素。”
在座的医生护士听完陈少恒这段话，有些惊喜无比，有些失落害怕无比。
那些惊喜的医生、护士就是拥有真正的实力，却没有人际关系，也不会阿谀奉承的老实人，如果在这种机制下，这种老实人就有出头的机会。
如果没有这种机制，这种老实人可能一辈子都不会有出头的日子，反而一辈子都会在职场上碰壁……
不得不说陈少恒的这个机制能让真正有才华有能力的人脱颖而出。
也让厚德医院的这个职场更加的公平。
那些失落害怕的医生护士，对陈少恒的这个晋升机制，非常的失望，那是因为这些医生护士原本就是关系户，要不就是极其擅长阿谀奉承之人。
如果是在正常的情况下，他们是可以利用人际关系的那一套为自己谋得好职位。
但在陈少恒现在提出的这晋升制度中，他们就会原形毕露……
“董事长，我觉得这种方案不妥，很多医术好的医生都是老实巴交的，没有管理能力，不会管理啊。”此时有一个儿科主任站了出来说道。
陈少恒看了一眼这个儿科主任，说道：“会不会管理都不重要，管理是可以学的，没有天生就会管理的人，到时候我会安排一些顾问辅助他们管理。”
陈少恒继续说道：“我也相信我这种晋升方式实现后，很多那些没有实力的医生护士——每天只想着阿谀奉承，讨好领导，钻营讨巧的，都会慢慢被淘汰掉……”
这个儿科主任还想说什么，不过直接被陈少恒打断了，陈少恒说道：“我不是开讨论会，我不是来跟你们商量的，我是来宣布改革的，请你不要打断，你没看见连董事会的人都没有出声吗？”
陈少恒显得有点不耐烦，因为他也看出来了，这个儿科主任肯定是靠人际关系阿谀奉承，做到主任这个位置上去的，不然他慌什么。
对于这种没有实力只会靠人际关系的人，陈少恒是很讨厌的。
因为上辈子陈少恒的能力还是很强的，但在公司里面就是没办法晋升，原因就是不懂讨好领导，不会阿谀奉承，也不屑去做这种恶心的事情……
而那些没有实力的人，却靠着讨好领导，阿谀奉承，升官发财，骑在他头上作威作福……
现在陈少恒已经是最大的资本家，有机会给手底下的人创造公平的机会，所以就不会隐忍那一套恶心的晋升制度。
同时陈少恒也想靠这种方式得到那些老实巴交的医生护士认可。
毕竟善于阿谀奉承，讨好领导的人还是少数的。
大多数人都不擅长这些东西，所以利好大多数人，得到的回报更大。
陈少恒当然往回报更大的方向努力。
那个儿科主任也发现了陈少恒情绪变动，立马就坐了下来，不敢再出声，毕竟这种善于阿谀奉承的人，都极懂察言观色。
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