63、绩效分高 就能当领导(4更求鲜花评价)

陈少恒没有急着走,而是看着这些医生护士问道:“你们有没有听说了我做出的那些晋升改革?”

“嗯,我们都已经听说了…”这些医生护士纷纷点头说道。

陈少恒微笑的问道:“你们对这些晋升改革感到满意吗?”

“很满意啊,如此一来,我们每个人都有出人头地的时候,而且绝对的公平公正,不像以前要靠各种关系…”这些医生护士说到以前的晋升方式,却又住嘴不敢说,毕竟以前厚德医院是很黑的,不巴结领导不送礼,根本不可能晋升。

所以说在这里不敢说以前,毕竟以前的那帮董事会成员,还很多都留了下来,还很多都担任着重要职位。

如果批判以前被他们听到了,可能会被穿小鞋,会被无端找茬,那就真的祸从口出了。

陈少恒也是混过职场的,知道他们在想什么,便说道:“没事,想说什么就说什么,以后由我带领这家医院,不会再看任何的关系,只看实力,也不会再有祸从口出这种事了,我们是言论自由的。”

这些医生护士听陈少恒如此说,内心就更加认可陈少恒了,对陈少恒的爱戴又增加了不少。

陈少恒跟这些医生护士聊了一会,便匆匆的离开了,因为还有很多地方没有贴公告,肯定不能在这里浪费时间,毕竟现在已经是晚上十点多了。

贴完这一大叠的公告,应该要好几个小时。

不过这些已经下班的医生护士,也主动的走了出来,跟在了陈少恒的身后,连忙喊道:“陈总,陈总,等一等,我们也帮你贴公告,现在已经很晚了,靠你们三个贴公告,应该还要贴很久。”

又有医生说道:“对呀,陈总,我们帮你贴吧,你赶紧回去吧,时间已经很晚了,而且陈总日机万里,那么多事情要处理,不能熬夜啊,要注意身体啊。”

“谢谢谢谢…”陈少恒内心一暖,觉得自己所做的一切非常值得。

上一辈子,陈少恒在职场当中可没见过这种气氛,以前的职场,都是互相推脱,谁也不想多做一些,而且都想找人家的好处,谁都不会关心谁?

陈少恒微笑的看着这些医生护士说道:“那我们就一起贴这些公告吧。”

很快,陈少恒就带了一群已经下班的医生护士,分头去各个科室贴公告。

随着时间一点点的过,很多有空的医生和护士也纷纷的加入了进来。

从这一刻开始可以看得出来,厚德医院的凝聚力明显在提升,比谢东老李等人之前管理的医院,要好得多了。

随着这些人的帮忙,陈少恒只花了40多分钟,就把手上厚厚的一叠公告全部贴完了。

也可以下班了。

陈少恒看着李小雪和紫云,微笑的说道:“谢谢你们的帮忙,要不请你们吃夜宵吧?”

“好啊!我就等着你开口呢!”紫云微笑的说道。

很快,陈少恒跟李小雪紫云就出去吃夜宵了。

………………

此时的厚德医院,所有的医生护士相关工作人员,都纷纷看到了公告,之前没有空听同事说改革内容的,此时也知道了所有的改革内容。

这些改革内容,让90%的医生护士都兴奋了起来,而且也看到了出人头地的机会,非常喜欢这一份改革,毕竟通过改革之后,厚德医院的职场竞争就真正的变得公平化了。

而且根据公告的内容,除了董事会之外,每一个管理层职位都可以公平竞争。

就算是一个基层医生,之前没有当过任何的管理层,就算是组长都没当过,但只要绩效分够高,也是可以直接当整个科的负责人。

可以说是完全的一步登天,就像是李云一样,从一个基层主科医生,一下子成了癌症科负责人。

不过自从这个改革的开始,李云也要参加每三个月的绩效竞争,如果他被落下来了,那他也要被降级。

所有的职位,都是按照绩效分的高低排下来的。

当然实力超强的那些医生护士,也是可以连任的,只要绩效分一直排第一,那就可以一直连任下去,那就看自己的本事了。

不过这个晋升制度出来之后,也有很小的一部分医生护士很排斥,排斥这些晋升制度的医生护士,就是之前的那一批阿谀奉承,走后门走关系没实力之人。

………………………

(越临近上架心理压力越大,人都变憔悴了,以前写书没有压力那么大,觉得行就行,不行就不行,这次由于多了我老婆的期待在里面,导致我的压力好大,怕到时候上架了,只有零星几个订阅…,这就是手上有存稿的好处,在压力大的时候需要调整的时候可以有稿更新)

(上一本书她就没有什么期待,爱搭不理的,我心里也很轻松,最后写到天榜第一去了,真怕辜负了人家的支持…)

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