第114章股权改革

这次股权划分的事情，主要针对的是给管理层的分红权确定问题。

之前就有说过，要将每次的10%的分红权出让给公司的核心人员，就是旨在通过股权激励在公司内部建立起一种长效的激励机制。

但是现在随着业务层面的扩展越来越多，单一一家公司的股权激励，已经不符合所有人员的激励。

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