第57章 面子效应

还没等大家反应过来,贺依琳又说道:

“我想调到农务科去,你们得帮我!

特别是金科长!”

雷响和雷光耀心里惊讶。

原本他们俩计划好,雷响提出来。

雷光耀在旁边推波助澜,让金德彪把这个事向田福生提。

没想到贺依琳自己提出来了!

程永杰和金德彪异口同声。

“什么?你要到农务科?”

冷门部门!

贺依琳竟然要从热门部门调过去!

贺依琳坚定地点了点头。

雷光耀说道:

“你要想好,农务科远不比后勤科!

别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科!”

贺依琳坚定无比。

“不会!”

金德彪瞅了瞅雷响。

“小雷厂长,你是什么态度?”

雷响呵呵一笑。

“农务科只有一个科长,没有员工。

依琳愿意调过来我当然高兴!

只是我也得提醒依琳,你可要想清楚了!”

程永杰接过话。

“小姑娘,农务科可是个吃力不讨好的地方!

只有辛苦,没有功劳。

还有担责的风险。你可想好了!”

“谢谢领导们的提醒!这些我都想好了。

我还这么年轻,不吃点苦怎么进步?”

雷光耀点头赞赏。

“好,我们就需要这样的闯劲!

这样的年轻人不培养,我们培养什么?我支持!”

雷光耀已经表了态。

金德彪只好说道:

“小雷厂长分管农务科,他同意了。

雷厂长也表态支持,我这个人事科长还能说什么?

不过我总觉得有点可惜!

多少人削尖脑袋往后勤科钻,

你可好,一点儿留恋都没有,说走就走。”

雷响趁势道:

“金科长,给依琳挂个农务科副科长就不可惜了!”

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长,咱们几个坐在这里的都是通透人,心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作,可真正说话权在田厂长那里,我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作,二是人事工作。

党建工作,就是党员的服务教育和管理,发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理,员工的提拔任免。员工的提拔和任命,人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整,相关的人事任用方案,都是由人事科长来提方案。

所以,人事科长必须参与员工人事调整的全局,重要性可想而知。

尽管这样,人事科长却不能说了算,却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里,话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系,说话有一定的份量!

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以,只要金德彪愿意去办这件事,贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能!

大家都心知肚明。

“金科长,严总新官上任三把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓,农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令,增加人员刻不容缓!”

雷光耀的话落地有声,句句在理。

特别强调公司严总的着重点,道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话,意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手,掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。

如果雷光耀不高兴,找着理由拖着不签,金德彪你也奈何不了。

再者雷光耀是厂里的二把手。

往后金德彪调动提拔等等,雷光耀这一票非常重要!

程永杰插过话来。

“金科长,雷厂长说得对,后天严总下来调研。

肯定会问到农务科的情况,到时候人这么少,

怎么向严总汇报?我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

雷响不声响,静静地听着。

厂里两个举足轻重的人物出面,金德彪是个极其精明的人,会考虑轻重,最后做出妥协。

这是个卖人情的好机会,以后金德彪需要党委成员为他投票,他稳拿眼前这三票。

“好,我抓紧时间跟田厂长说!

但是,我不敢保证田厂长能答应!”

金德彪这样回答也合情理,毕竟他不是田福生。

他唯一能做的给田福生提建议。

可雷光耀却不予理解。

“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。

按金科长的能力,这点小事不在话下。”

“谢谢雷厂长的夸奖,我一定尽力!”

以赞美的方式迫使金德彪就犯。

让金德彪答应得舒舒服服,雷响在雷光耀的身上又学到了一招。

雷响转头看向贺依琳。

“依琳,赶紧给金科长敬酒!”

贺依琳端着杯子来到金德彪跟前,先是一个大躬。

“金科长,我能不能到农务科就靠您了!这杯我敬您,我干了,您随意!”

话音落下,一杯酒直往嘴里倒。

豪爽程度不亚于男士。

金德彪哈哈笑着,把杯里的酒喝净。

没容金德彪说话,雷光耀端着酒杯站了起来。

“好,咱们一块儿敬金科长,感谢金科长!”

雷响跟着站起,然后是程永杰。

三个党委委员起身给金德彪敬酒。

金德彪极有面子,受宠若惊。

赶紧双手打揖。

“感谢各位,这么看得起我,田厂长那里我豁出去了!”

一一碰了杯,各自喝了杯中酒。

一轮敬酒下来,金德彪道出心中话。

“我还有个担心,依琳在后勤科承担了大部分的工作,复印、后勤,拟文和会场的布置等等,

她这么一走,根本就找不到一个来接替他的人。

所以,我觉得田厂长有所考虑。”

贺依琳马上接过了话:

“金科长,那些工作只要安排人过去,谁都可以做。

别把我夸大了,后勤科离开了我,地球照转!”

雷光耀想了想。

“调整人员到后勤科不是问题,问题在于田厂长那关得过。

金科长,你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长,如果他不同意,再说调过去做一般员工。”

雷响暗自佩服。

雷光耀不愧为二把手,把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。

在向领导提出真正要求之前,先提出一个大要求。

如果领导不同意,再提出真正的比较小的要求。

这种留面子效应,不管是在职场上,还是在职场上都极其适用!

这样领导同意的可能性就会增加。

金德彪完全接受雷光耀的这个建议。

“这个办法好!我明天就这样向田厂长请示汇报!

以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭,吃着喝着就能学到很多东西!”

金德彪不愧为拍马屁高手,准确无误地拍了雷光耀一下。

“拍马屁”是技术活,需要对自己的位置定位。

更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析,否则马屁拍到马蹄子上,那就惨了!

在职场上,拍马屁非常有讲究。

尤其是直接对顶头上司,更考验拍马屁的水平。

拍的不好被人鄙夷马屁精,拍的好叫做情商高。

拍的无声无息让人享用,那叫处事艺术。

雷德彪这么拍就是拍得无声无息。

雷光耀心里舒坦,众人也不难堪。

就连雷响都觉得金德彪说得在理。

“金科长说得对,以后咱们多跟雷厂长在一起,从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”

雷响的话音落下,金德彪端着酒杯站了起来。

“来吧,咱们一起敬雷厂长!”

恰到好处的敬酒,不仅使敬酒的人默契同声,更让被敬之人舒心畅快!

一轮酒敬下来,大家又聊了会儿,雷光耀看了看时间。

“一会儿我还得赶回城里,就先撤了!”

雷光耀站了起来。

金德彪脸上露出喜色。

他早就想走。

在这大厅坐桌,整个晚上他都提心吊胆。

担心厂里的人看到传到田福生那里。

可官比他大的几个人不走,

他是不敢走的。

即便他不把刚提上来的雷响当回事,

他也不敢不把雷光耀和程永杰放在眼里!

现在雷光耀终于撤了!

他兴奋无比,一千个阿弥陀佛在心里掠过!

见雷光耀和金德彪站起,程永杰不情愿地站了起来。

他还不想走。

他还想着跟老板娘再来几杯。

可老板娘迟迟不见人。

雷响和贺依琳也站了起来。

程永杰东瞅瞅西看看。

金德彪乐呵呵打趣:

“程厂长,你在瞅老板娘吧?”

话音落下,李香香从门外火急火燎地提着一箱山竹走了进来。

“领导们,尝尝刚到货的山竹,又新鲜又甜。”

雷响怔住。

山竹是进口水果,一斤近三十元,一箱十斤就三百元。

李香香这是做亏本生意啊!

雷想暗想一会儿就算在饭钱里,

李香香动作麻利的打开箱子,拿出山竹分给各位。

雷光耀客气的推辞。

“老板娘,我们都要走了,不用了,谢谢!”

李香香愣了愣。

“啊,走了?先尝尝再走。

我给你们每人一箱,放在门口。一会儿你们记得带走啊!”

雷响上前一步,贺依琳看出他想干什么,一把扯住了他。

象这样的送礼,雷响没有说话的份。

接不接受由官大的说了算。

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