第503章 喧宾夺主

钱郝一直充当背景板,在看向苏忻遥的时候目光中闪过一模厌恶。

曾经做了官白凝的舔狗这么多年,他什么样的场景没有见过,可是苏忻遥这模样还真是不多见。

尤其是在这样重要的场合,多少有点儿不懂事。

不知道苏万是怎么想的,竟然会将这么重要的事情交给苏忻遥。

在经历过了上次的见面后,付鑫对苏忻遥的印象还算不错,今天看到这一幕后,他打了个激灵。

女人真是善便又多面。

“苏小姐,官总有重要的事情所以委托给邢特助,就像苏总有事情苏小姐代劳一样,您现在还有什么问题?”

封弼延的语气已经有点儿不耐烦了,如果她继续不知进退,封弼延不介意将她从这个计划中踢出去。

面对封弼延厌恶到不想去看她的表情,苏忻遥心如刀割,她这么做都是为了封弼延,可是对方却离她越来越远了。

这不是苏忻遥想要看到的画面,可是她现在没有办法和能力改变现状,如果可以的话,她早就已经……

“没有,耽误大家时间了,抱歉。”苏忻遥低下头,沉声道。

看着她已经做出了‘正确’的选择,封弼延没有继续刚才的话题,“好了,我们现在正是开始讨论吧,这次见面需要讨论的问题就让钱经理来跟我们说吧。”

封弼延将钱郝推了出来。

以后公司都是要靠钱郝去经营的,所以他跟对方打好关系特别重要,这样也能避免一些意外的事情。

“付总、封总、苏小姐、刑特助,我已经将需要讨论的问题整理出来了,大家请看。”钱郝将问题以ppt的形式展示出来了。

他看了一眼ppt介绍道:“我们的第一个问题是要怎么宣布公司的成立,给公司造势。”

“有两个三个备选方案,一是利用在大后天韵儿小姐的满月宴,二是直接由各位坐镇,我们直接选人,三是开一场慈善拍卖。”

当这三个备选的方案提出来的时候,众人都沉默了。

这三个方案各有各的好处,如果他们选择的话也是比较困难的,可必须从中选择一个才是啊。

“我觉得第一个不行,有点儿喧宾夺主了,二三都不错,二我们可以更好的了解一下新员工,三能给新公司积攒名声,也可以。”付鑫率先发表了意见。

封弼延仔细琢磨了一下,如果有其他选择的话,倒是可以不用选择第一个方案,他也不想在宴会上还谈工作。

“试想一下,如果我们将两种方案结合起来呢?”

“我们可以特意举办一场慈善拍卖,就以韵儿的名义给新公司造势,我会在韵儿的生日宴后筹备,到时候在拍卖结束时宣布这个消息,让大家去面试,我们亲自面大家。”

封弼延在沉默了许久后提出了自己的看法,他觉得这样也算是有个名目,不会让人觉得特别刻意。

现在的一些商业知名老板都喜欢参加慈善晚宴以此来提高公司的知名度,为公司的未来发展打下基础。

就算不是如此,也能给大家的心中留下一个慈善企业的形象。

一个好的口碑在某些时候比品牌文化更能深入人心。

在封弼延的声音落下后,苏忻遥立即表达了自己的看法,她直接拒绝道:“我们可以先面试一下公司的员工,在反过来以公司的名义开慈善拍卖,到时候还能介绍一些人脉给员工或者公司。”

“这样能使得其他人对公司有更深刻的印象,也不会不长眼的特意针对。”

虽然苏忻遥的本意是为了不让官青烟出现,但是她的这个想法却非常不错,他们现在缺少的就是这样的机会。

“我同意苏小姐的想法。”

付鑫首先站了出来,他不管他们之间的恩怨是什么样的,他只在意投资的钱能不能赚回来。

或者他们合作是不是有盈利。

毕竟大家合开公司最主要的目的还是盈利,谁又会跟钱过不去呢?

在封弼延还没有开口的时候,邢宝山就已经站出来了,他高高的举起了手,“我也同意苏小姐的看法,这样一来我们的新公司就能有更多人知道了,虽然会给公司树敌,但也有好处。”

苏忻遥的想法有利有弊,他们当然清楚这一点,但总归来说还是利大于弊的,不然没有人会傻傻的去做赔本赚吆喝的事情。

尤其是在场的人都是人精的情况下。

“我也同意。”封弼延突然道。

作为主持者的钱郝露出了笑容,“好,既然大家都没有意见,那我们就暂定苏小姐的方案。”

“下面一个问题就是我们要在什么时间、去哪招人,公司招工启事我已经贴出去了,可以说无人问津。”

钱郝对这个问题也有点儿发愁,他当然清楚选择员工的重要性。

他们就是这家公司的地基,如果一个公司的地基不稳,它怎么可能有什么=长期发展的可能性呢?

一想到这件事情钱郝就发愁,他也不是没有在有些app上面发布,情况差不多。

这个问题几人沉默了,公司没有名声,招不到有实力的人是一种正常现象,可是一直找不到人他们后续的继续应该如何进行呢?

方昊然还在暗处虎视眈眈,他们没有多少时间一直原地踏步。

“以各家主公司的名义发布招聘,另外可以去问一下学校,有没有毕业生愿意去,前提是有能力的人。”

封弼延非常惜才,如果对方有能力,他不介意浪费经历和时间去培养,前提是他值得。

“你们有什么更好的看法吗?”钱郝将封弼延的想法记录下来后,转头看向了其他人。

突然,苏忻遥道:“我们可以去人才市场看看,这样一来,我们就很被动了,遇到的人质量会参差不齐。”

这样的情况难以避免,毕竟人才市场的不是每个人都有能力。

“可以寻找一下中介,我们将条件筛选一下,让他们寻找合适的人,但是这样的人大部分还需要调查一下背景,看是不是做错了什么事。”付鑫皱眉,看上去不太赞同。

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