聘任制公务员的顶层设计方案一出来，就开始了招聘程序，省委组织部从源头上拦住了萝卜坑的情况。
同时在后面的面试考察环节也是省委组织部来做！
一时间，许多的专业人才也注意到了这一点。
首先，年薪普遍在在二十万以上，最高可以到六十万。
这个水平的薪酬其实很有吸引力了，毕竟一些传统企业的高管也就是几十万的年薪罢了，对于互联网高科技的行业从业人员也有吸引力。
毕竟拿到百万年薪的永远是少数！
因为私企的考核更加严苛，而在政府的考核之中，大概是到不了那种程度的，而且来应聘的基本都是三十岁之后的人才，在这里工作三年，也容易躲过三十五岁的危机。
而且，有了政府部门的从业经历，加上之前的私企从业经历，这会极大的增强他们的竞争力。
总的来说，这个聘任制公务员很有吸引力。
周阳的想法就是，让全国的人才尽可能的集中到中原。
虽然他们之前也有各种人才引进制度，但是不如这一次的针对性强。
.....
四月底不知不觉就到了，周阳也要回一趟京海，和家里人过节。
四月三十号这天下午，周阳坐车到了高铁站。
很顺利，车子没有晚点，晚上将近八点的时候到了京海高铁站。
弟弟还是老规矩，开车来等他了。
上了车之后，周军就打开了话匣子：“老哥，我都想去你们那当公务员了！”
“为什么？”
“你们给人开五六十万的年薪，谁不心动啊！”
弟弟周军如此说道。
“哈哈，你要是想来，就给你们的省领导提建议，也这么搞！”
“其实这边也有这个政策，但是搞的范围不大，中原那边倒是声势浩大，不怕出事？”
“怕出什么事？我们做决策的一定不是仅考虑政策带来的消极后果，也要看到好的一面，只要利大于弊，就没有问题！”
周阳如此说道，同时也给了周军很多的启发，正如他老哥说的一样，没有十全十美的政策，再好的政策也有缺点，只要利大于弊就行了。